HR-vezető

Jövőálló munkaerő: HR vezetők stratégiái 2026-ra

Menthetetlenül átalakul a munka és a munkaerőpiac is a technológiai változások következtében. A Világgazdasági Fórum friss kutatásában megkérdezett HR vezetők három prioritást emeltek ki: a szervezeti... RÉSZLETEK
munkaerőpiac mesterséges intelligencia HR-vezető Világgazdasági Fórum HR-stratégia

Így látják a HR vezetők 2026 kihívásait

Menthetetlenül átalakul a munka és a munkaerőpiac is a technológiai változások következtében. A Világgazdasági Fórum friss kutatásában megkérdezett HR vezetők három prioritást emeltek ki: a szervezeti... RÉSZLETEK
munkaerőpiac mesterséges intelligencia HR-vezető Világgazdasági Fórum

Hatalmas a szakadék a HR-vezetők és a dolgozók között

A Benifex globális juttatási platform legújabb felmérése rávilágított, hogy a HR-vezetők és a munkavállalók valóságérzékelése között mély szakadék tátong. Míg a cégek jelentős összegeket fektetnek... RÉSZLETEK
HR-vezető wellbeing munkavállalói élmény juttatások

Botrányos HR-sztorik: lehallgatás, álinterjúk, megtorlás

Amerikai nagyvállalatok ellen indított perek szerint egyes HR-osztályok nem a dolgozók védelmét, hanem a vezetők érdekeit szolgálták: a vádak között titkos információgyűjtés, „kamuinterjúk”,... RÉSZLETEK
zaklatás HR HR-vezető diszkrimináció HR botrány

Emberség és stratégia: Miért döntő a felelős vezetés a modern korban?

Hogyan kapcsolódik össze a felelősségvállalás, a fenntarthatóság a mindennapi vezetői működésben? Hogyan lehet a szervezetet a felelős vezetés irányába terelni, és a változások közepette ott... RÉSZLETEK
vezetés HR vezető fenntarthatóság HR-vezető Herbert Pratter

Egóból nehéz jó HR-t építeni: Bondár Erika, a Raiffeisen Bank HR igazgatója

Stratégiai HR-t csak úgy lehet művelni, ha a szakemberek közel mennek az üzlethez - vallja Bondár Erika, aki a Raiffeisen Banknál követeléskezelői vezetői pozícióból avanzsált HR vezetővé. A... RÉSZLETEK
vezetés HR vezető HR-vezető Raiffeisen Bank RecruiTECH Bondár Erika

Tízből kilenc HR-vezető leépítéseket tervez a közeljövőben

Az Egyesült Királyság HR-vezetőinek 87 százaléka hajtott végre vagy tervez létszámleépítést a következő egy évben. A folyamat hátterében már nem csupán a költségcsökkentés, hanem a mesterséges... RÉSZLETEK
munkaerőpiac mesterséges intelligencia HR-vezető leépítés

Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra

Egy friss nemzetközi HR-felmérés szerint 2026-ban nem új problémák, hanem a megoldások hiánya jelenti a legnagyobb kockázatot a szervezetek számára. A megtartás, a bérek, a vezetői képességek... RÉSZLETEK
munkaerőpiac megtartás HR-vezető HR-stratégia 2026.

Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsopo

Kulcsfontosságú lesz az érzelmi intelligencia vezetői és csapatszinten egyaránt, valamint tovább bővítik a többnyelvű e-learning rendszert a gépkocsivezetők számára, amelyet akár útközben bárhonnan... RÉSZLETEK
HR-vezető logisztika Waberer’s Fészki-Fehér Katalin

A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR veze

Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot és a segítő kultúrát - mondja Bánhidi Eszter, a Sanofi Magyarország... RÉSZLETEK
HR-vezető Sanofi AI szolgáltatóközpont Bánhidi Eszter bővülés évértékelés emberközpontúság

Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott tanulási utak. 2025 végére azonban egy fontos... RÉSZLETEK
HR kiégés HR-vezető AI burnout

Nem kiégésből, hanem szerelemből: 20 év HR után lakberendező lett

HR vezetőből lett lakberendező és látványtervező. Sélei Annamária új szakmáját hobbiként már évek óta űzte és tanulta HR-es munkája mellett. Hamarabb lett a hobbiból főállás, mint tervezte. A... RÉSZLETEK
karrierváltás HR-vezető Szakmák egy napja Sélei Annamária lakberendező látványtervező

Felmérés: a vezetők és a frontvonalban dolgozók magas pszichoszociális kockázattal szembesülnek

A kutatásban több mint 6700 munkavállalót és 248 HR-vezetőt kérdeztek meg. RÉSZLETEK
vezetés HR-vezető pszichoszociális kockázat

Nepál, El Camino és amit a sabbatical ad: podcastunkban Váradi Csilla az eMAG HR igazgatója

Öt éve Ázsiában járt sabbaticalon Váradi Csilla. Tavaly ősszel pedig 33 nap alatt végigjárta az El Caminót, ami gyerekkori álma volt. Az utakon önbizalmat és belső bizonyosságot gyűjtöttem, hogy... RÉSZLETEK
HR-vezető podcast Váradi Csilla karrierváltás és sabbatical podcast sabbatical

Emberközpontú, felhatalmazó kultúra kiépítése a cél - interjú Váradi Csillával, az eMAG új HR vezető

Sabbatical után - amely alatt végigjárta az El Camino zarándokutat és átlépte saját határait - letisztult célokkal érkezett az eMAG-hoz a vállalat új HR igazgatója. Váradi Csilla szereti a kihívásokat,... RÉSZLETEK
vezetés HR-vezető eMAG Váradi Csilla új vezető

Így látták a HR vezetők 2021-et: Tóth Zsuzsanna, Vodafone

Hibrid munkavégzés, amiben a munkavállaló dönt, meetingmentes időszakok és maximalizált megbeszélésidőtartam a munka-magánélet egyensúlyának érdekében. Kihívást jelentő Vodafone-UPC integráció,... RÉSZLETEK
vezetés Vodafone Tóth Zsuzsanna HR-vezető