Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra
Egy friss nemzetközi HR-felmérés szerint 2026-ban nem új problémák, hanem a megoldások hiánya jelenti a legnagyobb kockázatot a szervezetek számára. A megtartás, a bérek, a vezetői képességek és az AI alkalmazása továbbra is a HR fókuszában áll, miközben egyre nagyobb szakadék látszik a stratégiai célok és a tényleges megvalósítás között.
Egy friss nemzetközi HR-felmérés szerint 2026-ban nem új problémák, hanem a megoldások hiánya jelenti a legnagyobb kockázatot a szervezetek számára.
Cikkünk alapjául egy 2025 novembere és 2026 januárja között készült, 403 HR-szakember részvételével zajló nemzetközi felmérés szolgál, amelyet a Paylocity készített, és a Stacker közreműködésével publikáltak. A kutatás legfontosabb üzenete, hogy 2026-ban a HR számára nem az új kihívások az igazán meghatározók, hanem az, hogy a szervezetek képesek-e a már jól ismert problémákra megoldást...