diszkrimináció

Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a panaszbejelentése után. A szervezet tagadja a vádakat,... RÉSZLETEK
munkaügyi per diszkrimináció rasszizmus

Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt

Egy kutatás szerint az életkorral kapcsolatos előítéletek nem csak a felvételi folyamatot, de a munkahelyi viszonyokat is érintik. RÉSZLETEK
álláskeresés életkor diszkrimináció

Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt

Bár törvényileg tiltott az életkor alapján történő diszkrimináció álláspályázatok elbírálásánál, egy friss amerikai felmérés szerint mégis nagyon sokan találkoztak ezzel. RÉSZLETEK
életkor diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés ageizmus

Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük

Mintegy 331 ezer Hollandiában élő migráns dolgozni szeretne, de nem talál munkát - derül ki a holland migrációs tanácsadó testület csütörtökön közzétett jelentéséből. RÉSZLETEK
Hollandia diszkrimináció bevándorló migráns képzettség

"Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban

Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz? – hangzott el az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány műhelykonferenciáján, ahol szakértők elemezték a roma közösség munkaerőpiaci helyzetét.... RÉSZLETEK
diszkrimináció roma foglalkoztatás romák a munkaerőpiacon

Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok

Egy friss kutatás szerint az LMBTQ+ munkavállalók számára feszült a választások utáni környezet. RÉSZLETEK
LMBTQ diszkrimináció homoszexuális DEI

Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében?

A 2024-es évben a visszaélés-bejelentések 55%-a HR-hez kapcsolódó panaszokból származott, ami jól mutatja, hogy a hagyományos HR-keretek már nem képesek kezelni a modern munkahelyi problémákat.... RÉSZLETEK
visszaélés-bejelentési rendszer diszkrimináció bántalmazás inkluzív vezetés

Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció

Az Egyesült Államokban három LMBTQ+ dolgozóból körülbelül egy mondta azt, hogy senki előtt nem vállalja fel magát a munkahelyén. RÉSZLETEK
LMBTQ diszkrimináció elfogadás másság

Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
sokszínűség diverzitás esélyegyenlőség diszkrimináció DEI-stratégia hátrányos megkülönböztetés

Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken

Jelenleg egyszerre általában négy, de akár öt generáció is dolgozhat együtt a munkahelyeken, ami a rendkívüli sebességű technológiai változások és ennek a munka világára tett hatásai következtében,... RÉSZLETEK
Z-generáció generációk együttműködése generáció nyugdíjas munkavállaló kismama diszkrimináció sztereotípia ageizmus

"Rendkívül érzékeny állások" - a kettős állampolgárok nem tölthetnének be bizonyos pozíciókat

Nem engedélyezné a biztonsághoz vagy a védelemhez köthető szektorokban a stratégiai munkahelyek betöltését a kettős állampolgároknak a Marine Le Pen által fémjelzett Nemzeti Tömörülés (RN), amennyiben... RÉSZLETEK
Franciaország nyugdíjreform diszkrimináció rendkívül érzékeny állások Marine Le Pen

Felmérés: Bérhátrányban vannak az LMBTQ munkavállalók

A kiigazítás nélküli különbség hasonló a férfiak és nők közötti bérszakadékhoz, bár egyes iparágakban az LMBTQ+ munkavállalók aránytalanul nagy arányban vannak jelen. RÉSZLETEK
bérszakadék LMBTQ diszkrimináció

A Z generáció kétszer nagyobb valószínűséggel szeg meg szabályokat a munkahelyen

A megkérdezettek harmada azt mondta, hogy az elmúlt évben észlelt helytelen vagy etikátlan viselkedés munkahelyén. RÉSZLETEK
diszkrimináció etika szabályszegés

Az LMBTQ+ munkavállalók majdnem fele találkozott előítéletekkel a munkahelyén

Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el. RÉSZLETEK
LMBTQ diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. RÉSZLETEK
egészség menopauza diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés

Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállaló

Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek leszállópályára, leginkább azért, mert a munkáltatók fejében... RÉSZLETEK
életkor generációk együttműködése diszkrimináció X generáció

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek másoknál kedvezőtlenebb bánásmódban azok a munkavállalók,... RÉSZLETEK
egyenlő bánásmód diszkrimináció munkahelyi diszkrimináció védett tulajdonság AJBH

A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel

Csökkent azoknak az aránya, akiket feszélyezne, ha munkatársuk leszbikus, meleg vagy biszexuális lenne. RÉSZLETEK
LMBTQ diszkrimináció homoszexuális elfogadás
/ 2
Következő oldal