HR-stratégia

Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra

Egy friss nemzetközi HR-felmérés szerint 2026-ban nem új problémák, hanem a megoldások hiánya jelenti a legnagyobb kockázatot a szervezetek számára. A megtartás, a bérek, a vezetői képességek... RÉSZLETEK
munkaerőpiac megtartás HR-vezető HR-stratégia 2026.

HR trendek 2026

Vajon milyen trendek határozzák meg a HR-t 2026-ban? Nem meglepő, hogy a listát az AI transzformáció vezeti, valamint ehhez kapcsolódva a munkavégzés újratervezése egy olyan időszakban, amikor... RÉSZLETEK
vezetés HR trendek HR-stratégia AI

HR trendek 2026: fókuszpontok HR vezetőknek

Vajon milyen trendek határozzák meg a HR-t 2026-ban? Nem meglepő, hogy a listát az AI transzformáció vezeti, valamint ehhez kapcsolódva a munkavégzés újratervezése egy olyan időszakban, amikor... RÉSZLETEK
vezetés HR trendek HR-stratégia AI

Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia?

Hatalmas lehetőségeket látnak a HR vezetők abban, hogy a készségeknek nagyobb szerep jusson a HR-ben. Az átfogó készségalapú stratégia kialakításában és végrehajtásában azonban nem ugyanazon... RÉSZLETEK
HR-stratégia készség tehetséggondozás képesség

Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között?

Egy osztrák-magyar közös HR kutatás eredményei arra mutatnak rá, hogy az osztrák cégek többsége jól körülhatárolt HR stratégiával és működő HR részleggel rendelkezik, ezzel szemben Magyarországon,... RÉSZLETEK
kkv döntéshozatal válságkezelés HR-stratégia osztrák-magyar HR szerepe

Top 5 munkát érintő trend 2025-ből

Gyors gazdasági változások, technológiai áttörések, egyre növekvő munkavállalói elvárások és még sorolhatnánk azokat a hatásokat, amelyek teljesen újrarendezik számunkra, hogy mit várunk el a... RÉSZLETEK
bértranszparencia HR trendek HR-stratégia AI készség generáció

Találd meg a hozzád illő feladatot - Erős Zita, a KPMG Hungária HR igazgatója

A tempót a digitalizáció diktálja, és a tehetségek megtalálása és megtartása fontosabb mint valaha. A digitalizáció és az adatokból nyert információk egyben a HR jövőjét is meghatározzák. A wellbeing... RÉSZLETEK
KPMG HR trendek HR-stratégia Erős Zita

A hiányzó tudást a munkahelyen kell biztosítani - így látta az elmúlt évet Szüle Mária, a BMW debrec

Gyors és nagy volumenű bővülés, amivel a toborzási csapatnak meg kellett birkóznia. 200 duális diák, saját egészségügyi központ, nyári tábor lehetősége a dolgozók gyerekeinek, vállalaton belüli... RÉSZLETEK
év vége BMW képzés HR-stratégia Szüle Mária

Fókuszban a hatékonyság növelése és a Z generáció - így látta az évet Kiss Zsuzsanna, a Marriott 4 b

Változásmenedzsment, külföldi munkavállalók integrálása, a fluktuáció csökkentése, a működés hatékonyabbá tétele – mind a 2024-es év kihívásai közé tartoztak. A jövő év fókuszában pedig az intenzív... RÉSZLETEK
Z-generáció HR trend HR-stratégia Marriott Hotel Kiss Zsuzsanna

Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere

A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO Magyarország HR menedzsere. A japán cégkultúrában... RÉSZLETEK
létszám HR-stratégia kiválasztás Denso vállalati értékek Sándorné Bosnyák Ágnes

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy megtanuljanak hatékonyan kommunikálni, proaktívan... RÉSZLETEK
HR-stratégia üzleti gondolkodás stratégia alkotás mérőszám HR analitika

Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki

Milyen szerepet töltenek be a HR-esek a szervezetek életében? Milyen kulcsfeladataik vannak? Ezekre a kérdésekre igyekszik választ adni nemzetközi és regionális szinten a CRANET globális kutatása,... RÉSZLETEK
HR emberi erőforrás nemzetközi kutatás HR-stratégia CRANET

Irreális fizetési elvárások okozzák a legnagyobb problémát - HR Trendek Magyarországon 2024-ben

A HR Trends 2024-ből - a Randstad legfrissebb kutatásából - többek között kiderül, hogy a felmérésben részt vevő több mint 350 vállalat számít-e növekedésre, milyen toborzási terveik vannak és... RÉSZLETEK
trendek Randstad HR-stratégia HR Trends 2024

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az Országgyűlés eltörölte az általánosan kötelező... RÉSZLETEK
egészség HR-stratégia alkalmassági vizsgálat munkaalkalmassági vizsgálat üzemorvosi vizsgálat

Mik voltak a legfontosabb HR témák 2023-ban, és mi várható 2024-re?

Számomra a 2023-as év HR szempontból változatlanul a gyorsulás és a szakmai kijózanodás időszaka volt. A pandémia járvány által bemozdult kihívásos időszak és folyamatok csak tovább gyorsultak... RÉSZLETEK
versenyképesség Jagudits Ákos 2024 HR-stratégia

Nem próbálkoztunk megtartással: Kőszegi Enikő a Rába modernizációjáról

Két évvel ezelőtt indult el a Rába Csoport modernizációs programja, amelyben fontos szerepet játszik a HR. Kőszegi Enikő 2022 tavaszán lett a győri székhelyű járműipari cég HR igazgatója. Milyen... RÉSZLETEK
HR-stratégia változásmenedzsment Rába modernizáció Kőszegi Enikő

Magasabb polcra került a HR - interjú Bus Katalinal és Pinczés Balázzsal, a HR Network Egyesület ve

Már havonta kell „benchmarkolni” a juttatási csomagok változásait, annyira felgyorsultak a folyamatok a magyar HR szakma egyik elismert szervezetének vezetői szerint. Mára a megtartás lett az... RÉSZLETEK
HR-stratégia HR Network bértervezés Pinczés Balázs Bus Katalin

Mi várható a HR-ben a következő 3 évben? Kihívások és válaszok

Tehetségpiacok létrehozása, belső információáramlás, súrlódásmentes digitalizáció – három lehetőség a HR területek számára, hogy felkészüljenek a jövőbeli kihívásokra, megfeleljenek a munkavállalói... RÉSZLETEK
digitalizálás future of work kompetencia HR-stratégia jövő munkahelye