vállalati kultúra

Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya

Mi az, ami valójában egy vállalatnál tartja a munkavállalókat? Bár a fizetés, a közvetlen felettes és a kihívást jelentő feladatok fontosak, a kérdésre az igazi válasz a vállalati kultúrában... RÉSZLETEK
vállalati kultúra szubjektív megtartás Plósz Orsolya Knapp Hungary Kft.

Új korszak a munkahelyeken: a dolgozók és a főnökök is csak túlélni akarnak

A munkahelyi kapcsolatok világszerte átalakulóban vannak: a kölcsönös bizalom gyengül, a korábbi biztonság és hosszú távú ígéretek helyett egyre inkább rövid távú érdekek határozzák meg a munka... RÉSZLETEK
vállalati kultúra munkahely bizalom hűség lojalitás munkahelyi biztonság dolgozói elégedettség pszichológiai szerződés

Erre figyelj, ha Z generációsokat veszel fel a csapatodba

Kellenek a cégeknek az innovációhoz, a folyamatos megújuláshoz. Technológiai tudásuk, gyorsaságuk bámulatos, magabiztosak állásinterjún. Mégis gyorsan kipukkadhat a lufi, ha éles munkahelyi környezetbe... RÉSZLETEK
vállalati kultúra munkahely Z generáció fiatalok Human Telex Consulting

A Z generáció olyat kér, amit sok cég nem akar meghallani

A legfiatalabb munkavállalók számára a mentális egészség, az önazonosság és a támogató légkör lett a legfőbb érték – és ha ezt nem kapják meg, gondolkodás nélkül továbbállnak. A vállalatok többsége... RÉSZLETEK
vállalati kultúra kiégés Z generáció munkavállalói jóllét

5 lépés a magasan teljesítő vállalati kultúra felé

A Borealis a HR Blogon bemutat néhány gyakorlatias tanácsot, amelyekkel segíthetsz magasan teljesítő kultúrát kialakítani saját cégedben, szervezetedben. RÉSZLETEK
hr blog vállalati kultúra szervezetfejlesztés Borealis Consulting

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának előmozdításával a hibrid munkavégzés alatt is virágzó vállalati kultúrát... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés vállalati kultúra csapatépítés munkahely

Jönnek a Z vezetők: mit tud ez a generáció?

Az előrejelzések szerint 2025-re az aktív munkavállalók 27 százaléka már a Z generációból kerül majd ki. Egyre több a fiatal menedzser és vállalatvezető is, csupán hazánkban 145 ezer cégnél aktuális... RÉSZLETEK
generációváltás vállalati kultúra CSR Z generáció újgenerációs

Szervezeti kultúra: a vezetők és munkavállalók közös feladata

„Ha szeretnéd érteni, hogy mi és miért történik a szervezetedben a felszín alatt, akkor foglalkoznod kell a szervezeti kultúrával. Meg tudjuk mérni a kultúrát és azokat a tényezőket, amelyek... RÉSZLETEK
vállalati kultúra tréning szervezetfejlesztés kultúra Tréning Kerekasztal 2023 Flow Consulting Magura Ildikó

5 dolog, ami kell a munkavállalónak, hogy maradjon

Igazi katalizátorként hat a munkavállalóra, ha látja, hogy a munkájának van értelme, ha értéket jelent a vállalatnak, amit csinál. Még nagyobb örömmel fogja végezni a munkáját, ha ezt a vezetői... RÉSZLETEK
vezetés vállalati kultúra csapat megtartás egészséges munkakörnyezet

Hogyan tehet egy vállalat a vállalati kultúra fenntartásáért, ebben az új, remote világban? - aki vá

HR Szubjektív rovatunkban Tatár Kiss Klára, a Citi magyarországi HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ügyvezetőjének kérdésére, hogy hogyan... RÉSZLETEK
vállalati kultúra szubjektív sokszínűség befogadó munkahely Citibank Tatár-Kiss Klára

Aki válaszol: Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője

HR Szubjektív rovatunkban Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ügyvezetője válaszol Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak Zrt. HR igazgatójának kérdésére, hogy hogyan hat a „diversity... RÉSZLETEK
vállalati kultúra szubjektív sokszínűség Nyitottak vagyunk Miklós Melinda