The show must go on! Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az állásukban maradókra - írja HR-szakértő szerzőnk,... RÉSZLETEK
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül, Elon Musk „mennyországot” ígér univerzális magas jövedelemmel.... RÉSZLETEK
HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát Évekig úgy tűnt, hogy a HR minden vállalatnál kulcsszereplővé válik: ők intézték a toborzást, a home office szabályozását, a visszatérést az irodába és a DEI-projekteket is. Most viszont jön... RÉSZLETEK
HR Tehetségek 2025: Bacsó György Már 24 évesen HR vezetői pozícióba került a Bayer Hungáriánál, most több, mint 500 munkavállalóért felel. Tavaly óta pedig már a multi cég Európai Üzemi Tanácsában munkáltatóként képviseli a... RÉSZLETEK
Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton A magyarok egyre többet dolgoznak és egyre többet ingáznak: a KSH 2024/2025-ös időmérleg-felmérése szerint a munkára, tanulásra és házimunkára napi átlagban 8,5 órát fordítanak, a fővárosiak... RÉSZLETEK
Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók Kiderült, mire számíthatnak a nyugdíjasok és a hamarosan nyugdíjba vonulók 2026-ban. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő friss összefoglalója szerint bár a korhatár nem változik, több szabály és... RÉSZLETEK
"Hazudik, elfogult és veszélyes’" – AI-munkások sokkoló vallomása arról, mit titkol el a techipar AI-munkások, akik nap mint nap a chatbotok hibáit javítják, azt állítják: a technológia gyakran hazudik, elfogult, és veszélyes lehet. A háttérben dolgozók szerint a vállalatok a gyorsaságot... RÉSZLETEK
Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok? Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában bizonyos alkalmazotti csoportokat kirekeszthetnek. RÉSZLETEK
HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es A HR szakma kollektív túlterheltségben dolgozik, derült ki a frissen elkészült HR Mentális Index 2025-ből. Egy háttérbeszélgetésen négy szakértő – Pethő Anikó, Nagy László, Dara Péter és Csillag-Csatlós... RÉSZLETEK
A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis... RÉSZLETEK
A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban? A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. RÉSZLETEK
Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán, ha partnerség működik, a kapcsolat win-win,... RÉSZLETEK
Kihirdették az Év Projektmenedzsere Díj idei győztesét Jubileumi évéhez érkezett az Év Projektmenedzsere Díj, amelyet immár 25. alkalommal ítélt oda a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla. Az idei elismerést Bándy Ádám senior projektmenedzser vehette... RÉSZLETEK
Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet Csatlakozzon a MedSpot Alapítvány karácsony előtti missziójához, és segítsen örömet szerezni a Kárpátalján élő gyermekeknek! RÉSZLETEK
Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása A megélhetés és a közösség hajtja a dolgozó nyugdíjasokat – derül ki a WHC Csoport adataiból. A WHC Senior üzletága szerint a nyugdíjas munkaerőn továbbra is jól megfigyelhető a lojalitás, a... RÉSZLETEK
HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina „Képzési és fejlesztési szakemberként az motivál a mindennapokban, hogy hozzájárulhatok a kollégák fejlődéséhez, motivációjához és a szervezet iránti elköteleződéséhez” – mondja Mohácsi Krisztina,... RÉSZLETEK
A teljesítmény-elvárások összetettebbek, mint egy piaci cégnél - interjú az SZTE kancellárával Komoly kihívást jelent egy olyan komplex szervezet irányítása, mint a Szegedi Tudományegyetem. Állami feladatok és nagyon is piaci jellegű teljesítményindikátorok fémjelzik a működést az egyetemi... RÉSZLETEK
Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több mint 55.000 válaszadó részvételével készített kutatást... RÉSZLETEK
