HR

Életkori diszkrimináció: milliárdos veszteség a senior tudás kiszorítása

A 45 év feletti, 20-30 éves tapasztalattal rendelkező szakemberek munkaerőpiaci kiszorítása nem csak HR-kihívás vagy egyéni probléma, hanem súlyos makrogazdasági és vállalati veszteség. A The... RÉSZLETEK
tapasztalat senior munkavállaló életkori diszkrimináció Csillag-Csatlós Csilla

Végrehajtóból döntéshozóvá válik a munkavállaló - interjú Bábel Gabriellával, a Microsoft Magyarorsz

A gondolkodás átalakítása, a döntéshozatali és mérlegelési képesség lesz a munkavállalók számára a legfontosabb az MI-val formálódó jelenben és jövőben. Ha egy munkavállalónak megváltozik a feladatköre... RÉSZLETEK
Microsoft szervezeti átalakítás munkaerőpiac mesterséges intelligencia MI fiatalok Bábel Gabriella

Miért buknak el a zseniális stratégiák a rossz szervezeti kultúra miatt?

Sok vezető hónapokat tölt a stratégia finomításával, ám a kivitelezésnél mégis elakadnak a folyamatok. A kudarc oka gyakran nem a rossz üzleti terv, hanem a „meghibásodott” szervezeti kultúra,... RÉSZLETEK
vezetés szervezeti kultúra stratégia szervezetfejlesztés

A munkahelyi válság gyökere: miért az ember a szűk keresztmetszet?

Egy chicagói csúcstalálkozón HR-vezetők, vezérigazgatók és akadémikusok keresték a választ arra, miért akadozik a modern szervezetfejlesztés. A szakértők szerint a cégek többsége technológiai... RÉSZLETEK
szervezetfejlesztés technológia változásmenedzsment emberi tényező

Történelmi béremelés: 30 millió forint felett kereshetnek a szállodai takarítók

Közel 250 New York-i szálloda állapodott meg a szakszervezettel egy nyolcéves szerződésről, amely a történelem legnagyobb fizetésemelését hozza el a szektorban. A szobatakarítók éves jövedelme... RÉSZLETEK
fizetés béremelés szakszervezet szálloda takarító szobalány

Bizonytalanságból iránytű: így gondolják újra a HR-t a V4-ben

A HR-ről rengeteg hangzatos vélekedés kering, de a cégeknek most nem újabb divatszavakra, hanem kutatással alátámasztott, azonnal használható megoldásokra van szükségük. A V4-régióban erős a... RÉSZLETEK
HR-stratégia V4 Best HRM Solutions in V4 countries nemzetközi projekt

Nem a szabadság hiányzik, hanem a pénz: ezért mond le a nyaralásról a középkorúak többsége

A középkorú magyarok többsége idén nem tervez legalább ötnapos nyaralást, és ennek elsődleges oka nem az utazási kedv hiánya. A K&H felmérése szerint a hosszabb pihenésről lemondók közel háromnegyede... RÉSZLETEK
pihenés wellbeing nyaralás középkorúak pénzhiány időhiány

Személyes üggyé vált a digitális eszközök kiválasztása

A munkahelyi és az otthoni technológia korábban élesen elvált egymástól, mára azonban a határok szinte teljesen eltűntek. A választásnál a kényelem, a stresszcsökkentés és a rugalmasság vált... RÉSZLETEK
mesterséges intelligencia technológia automatizálás

Miért fontosabb az elismerés a munkavállalói elkötelezettség szempontjából, mint valaha?

Az elkötelezettség nem egy központilag bevezethető program, hanem a napi munkahelyi tapasztalatok eredménye. Ahhoz, hogy a munkavállalók ne csak fogaskeréknek érezzék magukat egy gépben, elengedhetetlen... RÉSZLETEK
vezető motiváció elismerés elkötelezettség

Rendszerszintű kudarc: Egymillió fiatal maradhat munka és képzés nélkül

Súlyos válság fenyegeti a brit munkaerőpiacot: Alan Milburn legújabb jelentése szerint jelenleg mintegy egymillió fiatal nem tanul és nem is dolgozik. A szakértők szerint a jelenlegi állami támogatási... RÉSZLETEK
oktatás munkanélküliség egészségügy munkaerőpiac foglalkoztatás

Újratervezett felnőttképzés: kevesebb jelenléti ív, több valódi eredmény

A felnőttképzésről sokszor úgy beszélünk, mintha az elsősorban nyilvántartások, szerződések, jelenléti ívek, adatszolgáltatások és hatósági megfelelési pontok összessége lenne. Pedig a felnőttképzés... RÉSZLETEK
felnőttképzés képzés minőségbiztosítás felnőttképzési törvény Pádár Tivadar szakképzési hozzájárulás

Hét kulcsfontosságú lépés, amellyel a HR és a cégvezetés kivédheti a kibertámadásokat

Világszerte 39 másodpercenként történik egy-egy kibertámadás, és a közhiedelemmel ellentétben a kis- és középvállalkozások a legsebezhetőbbek. Az HR-szakembereknek kiemelt felelősségük van a... RÉSZLETEK
adatvédelem kiberbiztonság kibertámadás vállalkozás IT biztonság

A bónuszok evolúciója: Valóban a megfelelő teljesítményt jutalmazzuk?

A modern munkakörnyezetben egyre nagyobb szakadék tátong a vállalatok által hirdetett értékek és a ténylegesen jutalmazott teljesítmények között. Justine Wollf szakértő szerint a pusztán pénzügyi... RÉSZLETEK
bonusz teljesítmény KPI munkaerő-megtartás jutalmazás bónusz

Miért buknak el a HR-szoftverek bevezetései?

Az új HR-szoftverek bevezetésekor a technikai részletek gyakran háttérbe szorítják az emberi tényezőt, ami súlyos kudarcokhoz vezethet. A sikeres átálláshoz nem elég a jó szoftver, szükség van... RÉSZLETEK
HR Informatika HR kommunikáció HR szoftver változásmenedzsment

Kettős viszony: használjuk, de nem igazán bízunk benne. Mi az?

Az MI hatása nem az egyes feladatok automatizálásában, hanem a munkafolyamatok újraszervezésében és a döntéshozatal támogatásában a legjelentősebb. A használat azonban itthon is gyorsabban terjed,... RÉSZLETEK
BGE mesterséges intelligencia bizalom AI MI automatizálás munkafolyamat

Sabbatical leave: jogi és bérszámfejtési megoldások munkáltatóknak

Számos elemzés foglalkozik a sabbatical vállalati kultúrára, elköteleződésre vagy munkavállalói jóllétre gyakorolt pozitív hatásaival, jóval kevesebb a hazai jogszabályi háttérrel, munkajogi... RÉSZLETEK
fizetés nélküli szabadság bérköltség sabbatical Niveus fizetett szabadság Bartók Szandra alkotói szabadság

Mindenki az AI-t hibáztatja, pedig más állhat a pályakezdők válsága mögött

Évek óta a mesterséges intelligenciát okolják a pályakezdő állások visszaszorulásáért, egy új nemzetközi kutatás azonban más magyarázatot talált. A kutatók szerint a home office jóval erősebb... RÉSZLETEK
távmunka munkanélküliség home office mesterséges intelligencia fiatalkori munkanélküliség pályakezdők junior pozíciók

Valami nagyon nem stimmel a magyar munkaerőpiacon - veszélyes trend rajzolódik ki

Hiába várják a szakértők a fordulatot, a magyar munkaerőpiacon továbbra is aggasztó folyamatok látszanak: csökken a foglalkoztatottak száma, egyre többen hagyják el a munkaerőpiacot, miközben... RÉSZLETEK
munkanélküliség munkaerőpiac vendégmunkás demográfia inaktivitás 2026. április
Előző oldal
/ 140
Következő oldal