A pihenőidő és a munkaidő határán A pihenőidő kérdésköre a munkajogi gyakorlatban számtalanszor felmerül. A pihenőidő definícióját a munka törvénykönyve nem tartalmazza, az európai unió munkaidős irányelve pedig úgy fogalmaz,... RÉSZLETEK
Védett kor: Biztonság és lehetőségek a nyugdíj előtti években A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti munkavállalók nehéz helyzetekben is fokozott védelmet élvezzenek... RÉSZLETEK
Üzleti titoknak minősül-e a munkabér? Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a munkaszerződése szerint senkinek nem beszélhetne róla,... RÉSZLETEK
Nagy bírság lehet belőle, ha titokban használja a cég az AI-t a toborzásban Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere az AI-ra vonatkozóan, mely legfontosabb céljaként... RÉSZLETEK
Túlóra: amikor mégsem 8 óra a 8 óra - a túlmunka elrendelésének szabályai Az őszi intenzív időszakban – különösen az ünnepek előtt – a munkavállalók többsége bizonyosan szembesül azzal a problémával, hogy megszaporodnak a feladatok, nagyobb a munkateher és ezzel arányosan... RÉSZLETEK
Veszélyes a kivárás a cégektől, perek fognak indulni a pihenőidőről - írja a munkajogász Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli... RÉSZLETEK
Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek? Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli... RÉSZLETEK
Állásidő 2025 A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz... RÉSZLETEK
Próbaidő A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama... RÉSZLETEK
Ez az egyik első munkavállalói kérdés az állásinterjún Ausztriában jövőre a kávézó teraszáról is lehet „home office” munkát végezni, míg itthon ez csak akkor lehetséges, ha a munkaadó kifejezetten engedélyezi. Ez derül ki az osztrák munkaügyi tervezet... RÉSZLETEK
Munkaviszonnyá változik az ételfutárok munkája? Az Európai Parlament 2024. április 24-én elfogadta a platformalapú munkavégzés munkakörülményeinek javításáról szóló irányelvét. Ez egy nagy fejlemény az európai uniós jogalkotásban, melyet dr.... RÉSZLETEK
Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást nyújtó applikációkról. Ugyanakkor annak megítélésében,... RÉSZLETEK
Új irányelv született a platform alapú munkavégzés szabályozásában A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást nyújtó applikációkról. Ugyanakkor annak megítélésében,... RÉSZLETEK
Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? A technológia fejlődésével egyre könnyebbé válik bármilyen beszélgetés rögzítése. Ma már egy okostelefonnal bárki könnyedén felvehet üzleti tárgyalásokat – akár titokban is. Titkos felvétel készítésének... RÉSZLETEK
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Így lehet eldönteni A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket lehet-e nem munkaviszonyban, hanem például megbízási... RÉSZLETEK
Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan hozhatóak be külföldi munkavállalók a magyar munkaerőpiacra.... RÉSZLETEK
Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek másoknál kedvezőtlenebb bánásmódban azok a munkavállalók,... RÉSZLETEK
Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal Az év végi céges és iskolai rendezvények közepette sokszor megfeledkezünk magunkról. Ez azonban nem kívánt mellékhatásokkal járhat, így érdemes betartani pár alapvető szabályt. Dr. Szabó Gergely... RÉSZLETEK
