Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába. RÉSZLETEK
Rekordon a munkával való elégedettség Amerikában, de nem a fiatalok körében Csak a 25 év alattiak jelentettek csökkenést az elégedettségben, ami arra utal, hogy személyre szabottabb stratégiákra van szükség a karrierjük elején álló munkavállalók elkötelezettségének növelése... RÉSZLETEK
Járványos túlmunka: az Egyesült Királyságban minden tizedik kiégett irodai dolgozó kórházba kerül A dolgozók 26%-a kényelmetlenül érzi magát, ha nemet mond az extra feladatokra, még akkor is, ha már így is túlterheltek RÉSZLETEK
Egyre többen vannak, akik a szabadságuk alatt sem tudnak elszakadni a munkától Egy friss felmérés szerint minden tizedik dolgozó titokban dolgozik, amikor szabadságon van, de olyanok is vannak, akik betegséget színlelnek, hogy dolgozhassanak. RÉSZLETEK
A kultúra és nem a politika határozza meg, hogy a dolgozók beszélnek-e a mentális problémáikról Egy friss kutatásból kiderül, hogy támogató környezetben a munkavállalók 55%-kal nagyobb valószínűséggel fedték fel mentális egészségügyi problémáikat a munkáltatójuknak. RÉSZLETEK
Ezek a legfontosabb prioritások a dolgozók számára a munkahelyen Egy friss felmérés szerint a kiégés vezető oka a dolgozóknál a túlzott munkaterhelés. RÉSZLETEK
Hogyan támogassa a vezető a stresszel küzdő munkavállalókat? A munkavállalók csaknem fele szerint a mentális egészségről folytatott nyílt párbeszéd javítaná a munkahelyi jólétüket. Éppen ezért a vezetőknek is fontos szerepe lehet abban, hogy hogyan kezelik... RÉSZLETEK
14 millió dolláros egészségügyi és wellness központot nyit dolgozóinak Alabamában a Hyundai A létesítmény fizikoterápiás és sürgősségi szolgáltatásokat is nyújt a vállalat munkavállalói számára. RÉSZLETEK
Egyre nagyobb az igény a dolgozók részéről a hibrid irodák és az íróasztal-megosztás felé A munkahely élményszerűvé tételét célzó kényelmi szolgáltatások alapvető változást jelentenek a munka és a közösség megítélésében - derül ki egy friss kutatásból. RÉSZLETEK
Megelőzhetnék a munkaadók a kiégést, mégsem tesznek érte A munkaadók egyelőre vonakodnak tőle, hogy vállalati szinten próbálják kezelni a kiégést. RÉSZLETEK
Sokba kerül munkaadóknak, ha stresszesek a dolgozók Egy friss kutatás szerint a stressz évente több mint 4 millió fontba kerül a brit vállalkozásoknak és jelentős üzleti kockázatot is jelent. RÉSZLETEK
Több mentális egészségügyi támogatást várnak munkaadójuktól a férfiak Tízből három férfi dolgozó nem tudja, hová fordulhatna tanácsért mentális egészségével kapcsolatban. RÉSZLETEK
Mindig kell egy barát - Ennyit számít a jó munkahelyi légkör Kulcsszerepet játszhatnak a munkahelyi barátságok a dolgozók elégedettségében, mentális egészségében, elkötelezettségében. Ötből négy alkalmazott szerint nagyon fontos, hogy jóban legyen valakivel... RÉSZLETEK
A helyeden vagy? Így segíti a munkavállalói jóllétet a CIB Bank Reprezentatív országos kutatásban mérte fel a munkahelyi jóllétet a CIB Bank a Pulzus kutatócéggel és a Mélylevegő Projekttel együttműködve. A „Helyemen vagyok” kampány keretében végzett rendhagyó... RÉSZLETEK
Ezek a legfontosabbak a magyaroknak a jó fizetés mellett a munkahelyen A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen – ez is kiderül a CIB Bank megbízásából készített reprezentatív... RÉSZLETEK
Mit tehetnek a cégek a munkahelyi jóllétért? Mit jelent jól lenni vállalati és egyéni szinten? Hogyan hatunk nem csak a profitra, hanem a szemléletváltásra is? Mitől lesz jó egy vezető és miként motiválhatók a munkavállalók? A hazai üzleti... RÉSZLETEK
Felmérés: van valami, ami a fizetésemelésnél is fontosabb a dolgozóknak Egy friss kutatás szerint a munkavállalói jólléte hosszú távon is hasznot hozhat a vállalkozásoknak. RÉSZLETEK
Miért nem hoznak gyakran eredményeket a munkahelyi jólléti programok? A cég részéről a szándék, a pénz megvan: tenni valami a dolgozók testi és lelki egészségéért. Elindulnak a programok, aztán sokszor elmaradnak az eredmények. Mi lehet ennek az oka? Hogyan lehet... RÉSZLETEK
