Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében. RÉSZLETEK
Olimpiai alapelvek a vállalati működésben: interjú Nikovics Évával, az Allianz Hungária Zrt. People Vasárnap véget értek a paralimpiai játékok is. Hogyan hasznosította a HR a munkavállalói motivációban, csapat- és szervezeti kultúra építése érdekében azt, hogy az Allianz az olimpia, a paralimpia... RÉSZLETEK
Van valami, ami sokkal fontosabb, mint a munkavállaló életkora és generációja A generációs különbségek a személyiség tekintetében elhanyagolhatóak - állítja a Hogan Assessments tanulmánya. Az adatok azt mutatják, hogy bár feltételezhetünk jelentős különbségeket a különböző... RÉSZLETEK
Ezek a legfontosabb motivációs tényezők a dolgozók szerint A fizetés mellett sok más olyan tényező létezik, melyek biztosíthatják, hogy a dolgozók produktívak legyenek munkahelyükön. RÉSZLETEK
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e magukat a munkahelyükön és elég elkötelezettek-e. RÉSZLETEK
Vállalkozni továbbra is vonzó, de durván megugrott a megélhetési motiváció Kiugróan megnőtt a megélhetés mint a vállalkozás motivációja, és érezhető némi negatív várakozás, ugyanakkor vállalkozni továbbra is vonzó dolog Magyarországon – ez derül ki többek között a világ... RÉSZLETEK
Felmérés: nem olyan elkötelezettek a dolgozók, mint a vezetők gondolják A kutatásban megkérdezett dolgozók kevesebb mint fele számolt be arról, hogy teljes mértékben elkötelezett jelenlegi munkahelye mellett. RÉSZLETEK
A munkaidőnk mindössze 5 százalékát töltjük kommunikációval Egy átlagos munkanapon, munkaidőnk mindösszesen 5 százalékát - 24 percet fordítunk kommunikációra, azaz valós, emberi kapcsolatra épülő egyeztetésekre, beszélgetésre. A teljesítmény csökkenéséért... RÉSZLETEK
5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák is kellenek. Nem lehet megülni a babérokon a kiválasztás... RÉSZLETEK
Tavaszi motivációs tippek HR-vezetőknek Hogyan lehet egy szervezetet megújítani úgy, hogy a munkatársak friss lendületet, energiát, kreativitást kapjanak? Ehhez ad néhány motivációs tippet a K&H HR vezetője. RÉSZLETEK
Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt Kutatások szerint a munkavállalók közel egyharmada megfontolná a munkahelyváltást egy jó ajánlat miatt. Többszázezer betöltetlen pozíció jelzi, hogy erre lenne is lehetőség, de akkor mégis miért... RÉSZLETEK
Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt Az orvosok számára a legsúlyosabb problémát a rossz munkakörülmények jelentik, ez az orvostársadalom demotiváltságáért nagyobb hangsúlyban felelős mint a bérezés. Rémisztő adat, hogy a hazai... RÉSZLETEK
Az év eleje a felmondások ideje? Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően történik a felmondások 25 százaléka - derül ki az egyik... RÉSZLETEK
Munkavállalói motiváció: részesedés a cégben adómentesen Jövő évtől a startup vállalkozások adómentesen adhatnak részesedést munkavállalóiknak és vezető tisztségviselőiknek. Így ezeknek a személyeknek a tulajdonosi szemléletmódja és motivációja most... RÉSZLETEK
Hibrid munka pro és kontra - kevesebbet költ, aki otthonról dolgozik A munkavállalók produktívabbak, kiegyensúlyozottabbak, lojálisabbak, ha van lehetőségük a hibrid munkavégzésre. A bejárás többletköltségekkel jár, az utazás időt vesz el, ugyanakkor az otthoni... RÉSZLETEK
A személyre szabott ajánlat a dolgozóknak is jár! - egy HR-vezető útmutatása A munkavállalók ma már ritkán horgonyoznak le hosszabb ideig egy munkahelyen. A K&H HR-igazgatója szerint azonban ennek sok esetben nem a váltási szándék az oka, hanem az, ha a kollégák nem tudnak... RÉSZLETEK
A fiatalok mindössze harmada érzi, hogy elismerik a munkahelyén Továbbra is kisebbségben vannak azok a dolgozó fiatalok, akik úgy érzik, megbecsülik a munkájukat - derül ki a K&H ifjúsági indexből, amely a 19-29 éves korosztály állásban lévő tagjainak helyzetét... RÉSZLETEK
Motiváció magasabb szinten Maslow köszöni szépen, jól van – foglalhatnánk össze röviden, ahogyan a vezetők többsége gondolkodik a munkatársak motiválásáról. Pedig az elmúlt évek áttörő felismeréseket hoztak arról, hogyan... RÉSZLETEK
