Nem mindenhol megoldás a négynapos munkahét Népszerűsége és a sikeres tesztelések ellenére sem várható, hogy tömegesen elterjed a négynapos munkahét. Vannak azonban olyan technikák, amelyekkel azok a cégek is ösztönözni tudják dolgozóikat, RÉSZLETEK
A béremelés erősebb versenyhelyzetet jelenthet a cégeknek Hogyan érdemes a munkavállalói elköteleződést javítani a jelenlegi helyzetben? Milyen formában érdemes a munkavállalók növekvő terheire reagálni munkáltatóként? – ezekre a kérdésekre is keresi RÉSZLETEK
Czomba Sándor: szükség lesz vendégmunkásokra a gazdaságban A magyarországi befektetések száma és mennyisége igényli külföldi vendégmunkások bevonását is átmenetileg, ha nincs magyar munkaerő – mondta Czomba Sándor. A témában a VOSZ a HR Portállal konferenciát RÉSZLETEK
Czomba Sándor: Beruházások nem maradhatnak el a munkaerő hiánya miatt! A vendégmunkások alkalmazása a magyar munkaerő foglalkoztatását is elősegíti, hiszen munkaerőhiány esetén csak így lehetséges, hogy ne maradjanak el munkahelyteremtő beruházások - mondta a HR... RÉSZLETEK
20-30 százalékos béremelésre tartanak igényt idén régiónk munkavállalói A közép- és kelet-európai régióban a legtöbb munkavállaló 20-30 százalék közötti béremelést tart szükségesnek 2023-ban az infláció kompenzálására, de országtól függően 60-77 százalékuk még nem RÉSZLETEK
Kell-e félni a külföldi munkavállalóktól? Interjú Gazsi Attilával, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége elnökhelyettesével. RÉSZLETEK
Egy év teljes bérköltségébe kerülhet egy topvezető cseréje Függetlenül attól, hogy közös megegyezéssel vagy rendes felmondással szűnik meg a munkaviszony, egy vezetői pozícióban dolgozó munkatárs pótlásakor a toborzás és a személyre vonatkozó kiadások RÉSZLETEK
Foglalkoztatás 3.0 – Konferencia a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatásáról A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferencia főtámogatója a Man at Work. RÉSZLETEK
Lassították toborzási ütemüket a vállalatok 2023 első negyedévében megnőtt a munkavállalói jelentkezések száma az előző év azonos időszakához képest, miközben a vállalatok 18 százalékkal kevesebb állást hirdettek meg. RÉSZLETEK
Új alapokra kell helyezni a munkáról és a munkavállalókról alkotott elképzeléseket Hogyan gondolkodnak az első számú üzleti vezetők a jelen és a jövő kihívásairól a munkaerő-piacon? Milyen alapvető, koncepcionális változtatásokra lenne szükség? A kérdésekre a Deloitte Globális RÉSZLETEK
Több mint kétmilliárd forintos foglalkoztatási program indult Csongrád-Csanádban A támogatások ősztől lesznek elérhetők a munkáltatók és a foglalkoztatottak számára. RÉSZLETEK
Aranykeresésre hasonlít magas beosztású munkavállalóra vadászni Energiát nem kímélő folyamat a magas beosztású jelöltek megtalálása. Tavaly jelentősen megnőtt a toborzási folyamatok ideje – derül ki az Enloyd friss kutatásából. RÉSZLETEK
Májustól a 60 év feletti munkavállalókra koncentrál a Magyar Bankholding Aktív+ programja A magyar munkaerőpiacon egyedülállónak számító kezdeményezést indít a Magyar Bankholding. Májusban startol az „Aktív+” kezdeményezés, kimondottan a 60 év feletti kollégák speciális elvárásainak, RÉSZLETEK
Trenkwalder: a külföldi munkaerő mellett erősebben kell támaszkodni a hazai munkaerőpiaci tartalékok A következő években jelentkező több százezres munkaerőigény kielégítéséhez elkerülhetetlen a külföldi munkaerő alkalmazása. Ugyanakkor hatékonyabban kell kihasználni a hazai munkaerő-tartalékot RÉSZLETEK
Foglalkoztatás 3.0 – A VOSZ és a HR Portál konferenciája Új rendezvénnyel készül a HR Portál és a VOSZ a harmadik országbeliek foglalkoztatása témában május 10-én Budapesten. RÉSZLETEK
Randstad: a magyarok 15 százaléka szerint sosem jön el a nyugdíjas kor A munkavállalók hatalmas értéket tulajdonítanak az olyan munkahelynek, amelyik biztos és pénzügyileg stabil, ugyanakkor a legjobb munkaerő megnyeréséhez többre van szükség a versenyképes béreknél RÉSZLETEK
Nem a kiégett dolgozók jelentik a legnagyobb gondot a cégeknek A kiégés mellett új jelenséggel találkozunk a munka világában, amely a vállalatok pénztárcájára is hatással van. Ez a nehezen észrevehető és még nehezebben kezelhető, ám annál károsabb „rozsdásodás”, RÉSZLETEK
Több mint 1000 fős bővülés az Aldinál, a Postánál közel 2000 fős csökkenés: létszámtrendek A Magyar Postánál kétezer fővel csökkent egy év alatt a létszám, míg az Aldi kiskereskedelmi multinál 1208-cal nőtt. A Bosch Csoport cégei és a munkaerő-kölcsönzők is dinamikusan növekedtek.... RÉSZLETEK
