Generációváltás: cégek tízezrei lehetnek veszélyben Tömegesen érik el a nyugdíjkorhatárt a következő években a családi vállalkozások vezetői, egy friss kutatás szerint közel kétharmaduknak semmilyen terve nincs az utódlással kapcsolatban. RÉSZLETEK
Czomba Sándor: 85 százalékra kell emelni a 20-64 éves korosztály foglalkoztatási rátáját A kormány célja, hogy 2030-ra a 20-64 éves korosztály foglalkoztatási rátája elérje a 85 százalékot a jelenlegi 80 százalékról, ezzel Magyarország az unió élvonalába kerülhet – mondta Czomba RÉSZLETEK
Ősztől B kategóriárás jogosítvánnyal is megszerezhető a buszvezetői képesítés Várhatóan szeptembertől kezdődhetnek el a B kategóriára érvényes vezetői engedéllyel rendelkezők részére szervezett, autóbuszvezetésre jogosító D kategóriás jogosítvány megszerzését lehetővé RÉSZLETEK
Új vezető a Nano Energies magyarországi leányvállalatának élén 2023 júniusától Tóth Kornél tölti be a csehországi székhelyű Nano Energies magyarországi leányvállalatának vezetői pozícióját. RÉSZLETEK
Tisztségviselő-választás a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítványnál A SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány 2023. június 20-án Alapítói ülést tartott. RÉSZLETEK
K&H: kevés fiatal érzi úgy, hogy megbecsülik a munkahelyén Továbbra is kisebbségben vannak azok a dolgozó fiatalok, akik úgy érzik, hogy megbecsülik a munkájukat – derül ki a K&H ifjúsági indexből, amely a 19-29 éves korosztály állásban lévő tagjainak RÉSZLETEK
Az ügyfélszolgálati munkában is áttörést hoz a mesterséges intelligencia Hosszú várakoztatás, bonyolult menürendszer, elégtelen tájékoztatás, munkaidőn kívül elérhetetlen szolgáltatás – ezek a lakosság leggyakoribb negatív ügyfélszolgálati tapasztalatai a United Call RÉSZLETEK
3,9 százalékos volt a „tavaszi munkanélküliség” 2023 májusában a munkanélküliek száma 186 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 3,8 százalék, a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 713 ezer fő volt – tájékoztatott a statisztikai RÉSZLETEK
ÉVOSZ: a feketén foglalkoztatottak fele az építőiparban dolgozik Az építőipar adta tavaly a feketén foglalkoztatott munkavállalók 51 százalékát a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság által vizsgált ágazatok közül – tájékoztatott hatósági adatok alapján az Építési RÉSZLETEK
Akár 3-4 hónap alatt szakmát szerezhetünk Számos olyan tanfolyam érhető el, amelyekkel 3-4 hónap alatt szerezhetünk új szakmát. Ráadásul nem csak diákok csemegézhetnek a választékból. RÉSZLETEK
568 ezer forint – vagy 443 ezer forint – volt áprilisban „az átlag magyar” bruttó keresete 2023 áprilisában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 568 300, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 391 700 forint volt. A bruttó átlagkereset RÉSZLETEK
Ma már szinte bármely szektorban dolgozhatnak a diákok A vállalatok a fokozódó munkaerőhiányt diákmunkaerővel próbálják enyhíteni, így mára szinte nincs olyan szegmens, ahol ne tudnának a tanulók dolgozni. RÉSZLETEK
Minden negyedik munkavállaló állást keres a megélhetési költségek növekedése miatt A felmondási hullám világszerte folytatódik, mivel a megélhetési költségek növekedése arra készteti a munkavállalókat, hogy jövedelmezőbb állás után nézzenek – mutat rá a PwC globális felmérése. RÉSZLETEK
K&H: nincs veszélyben a kkv-knál dolgozók állása Stabil a foglalkoztatottság a vállalkozói szektorban a K&H kkv-k körében végzett felmérése szerint: közel 80 százalékuk azonos dolgozói létszámmal tervez a következő egy évre, miközben csökkent RÉSZLETEK
Diákmunka: programozással lehet a legtöbbet keresni Nőtt a diákokat kereső munkalehetőségek aránya a teljes hirdetésszámhoz viszonyítva a Profession.hu adatbázisában. RÉSZLETEK
Munkaszüneti napok és pihenőnapok 2024-ben A munkáltatók és a munkavállalók ezekkel az ünnepnapokkal és pihenőnapokkal számolhatnak 2024-ben. RÉSZLETEK
Hogyan spóroljunk a munkaerő-felvételnél? Minden vállalat a költséghatékonyságra törekszik a HR területén is. Az új munkaerő megtalálása jelentős kiadást jelenthet, nem is beszélve az időráfordításról – ezért érdemes minél jobban automatizálni RÉSZLETEK
Mentőöv a digitalizáló vállalatoknak – kiszervezés helyett érdemes kölcsönözni a szakértelmet Naponta jelennek meg olyan innovációk, amelyek gyökerestől forgatnak fel komplett szegmenseket. Ezzel a tempóval még a jól összerakott IT-csapatokkal gazdálkodó vállalatok is nehezen birkóznak RÉSZLETEK
