munkaerőpiac

Randstad: a Samsung lett a legnépszerűbb munkáltató Magyarországon

A Samsung lett a Randstad Award, a világ legátfogóbb munkáltatói márka-kutatása hazai győztese. A második helyen a BT (British Telecommunications) végzett, a harmadik helyet pedig a Mercedes-Benz RÉSZLETEK
Randstad

Lassították toborzási ütemüket a vállalatok

2023 első negyedévében megnőtt a munkavállalói jelentkezések száma az előző év azonos időszakához képest, miközben a vállalatok 18 százalékkal kevesebb állást hirdettek meg. RÉSZLETEK
álláshirdetés HR foglalkoztatás munkaerő-toborzás Profession.hu

Kinek van szüksége HR szoftverre?

A Deloitte szakértői összegyűjtötték azokat a szempontokat, amelyeket érdemes figyelembe venni a HR-t megfelelően támogató szoftver kiválasztásához. RÉSZLETEK
HR Deloitte

Rekordot döntött a kiállítók száma a Széchenyi István Egyetem Karrierbörzéjén

Rekordszámú, több mint ötven kiállító vett részt a győri Széchenyi István Egyetem Karrierbörzéjén április 18-án. A cégek mintegy hatszáz állás- és gyakornoki lehetőséget kínáltak. A rendezvényen RÉSZLETEK
állásbörze Széchenyi István Egyetem karrierbörze ZalaZONE

Egyre kisebb vállalatok is szerződnek munkaerő-kölcsönző cégekkel

Felértékelődik a külföldi munkaerő-kölcsönzés szerepe, a belföldi munkaerő megtartása kulcskérdés lesz – mondja Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. RÉSZLETEK
HR munkaerő-kölcsönzés Jobtain Mihályi Magdolna

Az otthon dolgozók közel harmada több feladatot old meg, mint az irodában

A hibrid-, illetve távmunkavégzés mára hívószó lett a munkavállalókért folytatott harcban. A tagadhatatlan előnyök ellenére azonban a cégek részéről továbbra is bizonyos fokú ellenállás tapasztalható, RÉSZLETEK
home office digitalizáció Stylers Group Gönczy Gábor munkaszervezés

Új alapokra kell helyezni a munkáról és a munkavállalókról alkotott elképzeléseket

Hogyan gondolkodnak az első számú üzleti vezetők a jelen és a jövő kihívásairól a munkaerő-piacon? Milyen alapvető, koncepcionális változtatásokra lenne szükség? A kérdésekre a Deloitte Globális RÉSZLETEK
HR Deloitte foglalkoztatás

Májustól a 60 év feletti munkavállalókra koncentrál a Magyar Bankholding Aktív+ programja

A magyar munkaerőpiacon egyedülállónak számító kezdeményezést indít a Magyar Bankholding. Májusban startol az „Aktív+” kezdeményezés, kimondottan a 60 év feletti kollégák speciális elvárásainak, RÉSZLETEK
Magyar Bankholding foglalkoztatás

Trenkwalder: a külföldi munkaerő mellett erősebben kell támaszkodni a hazai munkaerőpiaci tartalékok

A következő években jelentkező több százezres munkaerőigény kielégítéséhez elkerülhetetlen a külföldi munkaerő alkalmazása. Ugyanakkor hatékonyabban kell kihasználni a hazai munkaerő-tartalékot RÉSZLETEK
foglalkoztatás Trenkwalder

Randstad: a magyarok 15 százaléka szerint sosem jön el a nyugdíjas kor

A munkavállalók hatalmas értéket tulajdonítanak az olyan munkahelynek, amelyik biztos és pénzügyileg stabil, ugyanakkor a legjobb munkaerő megnyeréséhez többre van szükség a versenyképes béreknél RÉSZLETEK
versenyképesség foglalkoztatás Randstad Workmonitor

Nem a kiégett dolgozók jelentik a legnagyobb gondot a cégeknek

A kiégés mellett új jelenséggel találkozunk a munka világában, amely a vállalatok pénztárcájára is hatással van. Ez a nehezen észrevehető és még nehezebben kezelhető, ám annál károsabb „rozsdásodás”, RÉSZLETEK
HR foglalkoztatás Café Communications

Bruttó 528 ezerrel kezdte az évet „az átlag magyar”

2023 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 528 000, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 363 900 forint volt; a bruttó átlagkereset RÉSZLETEK
KSH keresetek

4,0 százalékos volt februárban a munkanélküliség

A januári 3,9 százalékról 4,0 százalékra emelkedett a munkanélküliségi ráta 2023 februárjában – tájékoztatott a statisztikai hivatal. RÉSZLETEK
KSH munkanélküliség foglalkoztatottság

35 ezer forintba kerül a munkaadónak a hétköznapra eső ünnepnap

Harmincötezer forint* bérköltsége keletkezik a munkaadónak minden munkavállaló után a hétköznapra eső hivatalos ünnepeken – számította ki a Man at Work. RÉSZLETEK
Man at Work Ottó Csaba távolléti díj bérköltség

Rövid távon a fizetés, hosszú távon az egyensúly a legfőbb munkavállalói igény

Bár a legfőbb elvárás a dolgozók részéről egy adott munkával kapcsolatban, hogy egyensúlyban legyen a magánéletükkel, viszont amikor konkrét szerződésről kell dönteniük, a bérezés kerül első RÉSZLETEK
HR Profession.hu állásinterjú

Borsod-Abaúj-Zemplénben is keresik a képzett szakembereket

„A jó szakemberek már régen elhelyezkedtek, nem gondolom, hogy vannak még tartalékok a rendszerben” – mondta Ádám Imre, a VOSZ Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyei elnöke, országos elnökhelyettes. RÉSZLETEK
foglalkoztatás VOSZ Ádám Imre

A versenyszférában a munkavállalók 55 százaléka számít anyagi helyzetének romlására idén

A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 55 százaléka kapott év elején fizetésemelést, az emelés mértéke közel felüknél nem haladta meg a 10 százalékot. 17 százalék azok aránya, akik ebben az RÉSZLETEK
béremelés home office Trenkwalder munkahelyváltás

Túl a mélyponton: a második negyedévben újra létszámot növelnek a hazai cégek

2023 második negyedévében a hazai munkáltatók 26 százaléka jelez előre bővülést jelenlegi munkaerő-állományában, miközben csökkentést 22 százalékuk tervez. Létszámnövelésre főként a nagyobb vállalatok RÉSZLETEK
home office foglalkoztatás ManpowerGroup
Előző oldal
/ 26
Következő oldal