354 ezer forintot „vitt haza” a teljes munkaidőben dolgozó „átlag magyar” márciusban A teljes munkaidőben alkalmazásban állók nettó átlagkeresete 452 ezer forint volt márciusban, de a mediánérték ettől közel 100 ezer forinttal elmaradt. RÉSZLETEK
K&H: több fiatal számol nagyobb fizetéssel, elenyésző a pesszimisták aránya A dolgozó 19-29 éves fiatalok 74 százaléka vár béremelést idén. RÉSZLETEK
Teljes mértékben digitálissá vált a MELÓ-DIÁK 2024-től a MELÓ-DIÁK teljesen digitális iskolaszövetkezet, aminek része az is, hogy a diákok már hiteles, validált elektronikus aláírással intézhetik az ügyeiket – tájékoztatott Kott Zoltán vezérigazgató. RÉSZLETEK
Időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére Komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot. RÉSZLETEK
Nagy a magyar cégek lemaradása a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában Az édesanyák alapvetően nem tapasztalnak negatív reakciókat, amikor bejelentik munkahelyükön, hogy gyermeket várnak. RÉSZLETEK
Daniela Hlaváčková: Rugalmas munkafeltételekkel kell segíteni a dolgozó anyákat Egy ideális világban a nőknek nem kell választaniuk a munkájuk és a családjuk között, a karriert sem kell feláldozniuk, ha gyermeket vállalnak. A Mars tisztában van az édesanyákat érintő kihívásokkal, RÉSZLETEK
A kékgallérosok kivárnak, a fehérgallérosok gyorsabban váltanak munkahelyet A 60 év feletti magyarok 41 százaléka még aktív a munkaerőpiacon, azonban 65 éves kor felett jelentősen csökken a munkavállalási kedv/lehetőség. RÉSZLETEK
4,6 százalékos volt a munkanélküliség az első negyedévben A 2024. január–márciusi időszakban a 15–74 éves munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 30 ezer fővel, 229 ezer főre, míg a munkanélküliségi ráta 0,6 százalékponttal, 4,6 százalékra RÉSZLETEK
Profession.hu: globálisan a munkavállalók 23, a magyarok 15 százaléka keres külföldön állást A külföldi munkavállalásban gondolkodók számára a legfőbb motiváció pénzügyi és gazdasági ok: a magyarok 76 százaléka (globálisan 64 százalék) ezt említette elsőként. RÉSZLETEK
Mennyit kereshet 2024-ben egy tapasztalt szakember az IT szektorban? Az informatikusok iránti igény az elmúlt öt évben megduplázódott, és bár az IT-s képzési programok népszerűsége nőtt, a diplomás informatikusok száma csak mérsékelten emelkedett – írják elemzésükben RÉSZLETEK
K&H: többet várnának el a fiatalok a munkahelyeken Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. RÉSZLETEK
340 700 forintot vitt haza februárban a teljes munkaidőben alkalmazásban álló „átlag magyar” 2024. februárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 605 400, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 417 100 forint volt; a bruttó kereset mediánértéke RÉSZLETEK
Rugalmasság és befogadó munkakörnyezet segíthet megtartani a pénzügyeseket Nem csak a toborzás, a megtartás is komoly kihívásokat állít a munkáltatók elé a pénzügyi és számviteli szektorban – olvasható a Grant Thornton blogjában. RÉSZLETEK
Czomba Sándor: a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indult Mától lehet pályázni a tartós álláskeresők elhelyezkedését támogató, 1,7 milliárd forint hazai forrásból megvalósuló pályázatra. A programban sikeresen pályázók lehetőséget kapnak arra, hogy RÉSZLETEK
2023-ban csaknem 20 százalékkal emelkedett a fizikai átlagórabér Az idei első negyedévben 2 061 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére– derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. RÉSZLETEK
Valóban többet kereshetnek ugyanazzal a munkával a 25 év alattiak a tapasztaltabbaknál? A friss diplomások 78 százaléka az egyetem mellett vagy legalább a tanulmányai egyes szakaszaiban dolgozott. RÉSZLETEK
Erste: már ragaszkodnak az otthoni munkavégzéshez a munkavállalók A legtöbben azért szeretik a home office-t, mert rugalmas, valamint időt és pénzt is megspórolnak azzal, hogy otthonról dolgoznak. RÉSZLETEK
Potenciális munkaerő-tartalék: 300 ezren várnak a „mozgósításra” A munkaerő-tartaléknak a korábbinál nagyobb része van jelen a munkaerőpiacon aktív munkakeresőként, és jelent érdemi kínálatot a munkáltatók számára. RÉSZLETEK
