Itt van a munkahelyi boldogság négy pillére
Sokan hajlamosak a munkahelyi jóllétre elérhetetlen extraként tekinteni. Pedig a tudatos önismeret, a stabil bizalmi kapcsolatok és a feladataink átkeretezése mind hozzájárulnak ahhoz, hogy ne kényszerként, hanem sikerként éljük meg a mindennapokat. Szvetelszky Zsuzsanna szociológus az Event Touch konferencián rávilágított: a munka-magánélet szétválasztása helyett az integrációban hisz.
A tudatos önismeret, a bizalmi kapcsolatok és feladataink átkeretezése hozzájárulnak ahhoz, hogy ne kényszerként, hanem sikerként éljük meg a munkahelyi mindennapokat. Szvetelszky Zsuzsanna előadása.
A munkahelyi boldogságra sokan hajlamosak úgy tekinteni, mint valami elérhetetlen luxusra, egyfajta "habra a tortán". A szociológiai megközelítés szerint azonban a boldogságnak magának a tortának kellene lennie. Bármilyen szektorban dolgozunk is – legyen az a rendkívül komplex, porszemszerű...