Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés
Gyakran előbb kérdeznek rá a pályázók a rugalmas munkavégzés lehetőségére, mint a juttatásokra. Ez ma már nem egyedi sok nagy multinacionális cégnél. Az életminőség egyik döntő tényezője, hogy hogyan hangolhatók össze a munka és a magánélet igényei. Bemutatunk néhány céges jó gyakorlatot, ami a munkáltatóknak is megtérül.
Gyakran előbb kérdeznek rá a pályázók a rugalmas munkavégzés lehetőségére, mint a juttatásokra. Az életminőség egyik döntő tényezője, hogy hogyan hangolhatók össze a munka és a magánélet igényei.
Családbarát kezdeményezések
„A BT-nél (British Telecommunications) 35 év az átlagéletkor és átlagosan hat évet dolgoznak a vállalatnál a munkatársak, így a többség családalapítás előtt vagy közben van. Több mint 1000 három és tíz év közötti gyermek „tartozik” a céghez, amely közel 2000 főt foglalkoztat” – mondta Fazekas Máté a cég kommunikációs és vállalati...